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D氏とP氏の著名な内部労働市場理論以来、プライマリー・セクターの存在は、企業特殊人的資本の存在に極端なウェイトをおいて説明されてきた。
確かに外国技術の導入期には企業特殊人的資本の重要性は高かったであろう。
また、今日でも自社の製品に関する知識は、多くの企業である程度重要であろう。
少なくとも現在の日本では、企業特殊人的資本の重要性はかなり低下しているように思われる。
たとえば今日のわが国の電化製品には、企業間の質的相違がほとんどないといわれている。
同様な技術で同様な製品を生産しているためであろう。
したがって今日では協力関係のほうが、プライマリー・セクターの存在理由を説明するのに重要であるように思われる。
製品の複雑性が増加するにしたがって、協力の必要性は上昇する。
ただ企業内の人間関係と関連して、企業特殊人的資本が今日でもある程度重要と考えられる局面が存在する。
すなわち、同僚の性格をよく知ることは、生産性を上げるために必要であるともいえる。
(同僚の性格に関する知識は、他企業に移動すると有用ではなくなるので、企業特殊人的資本である。
)どんな企業においても必要であり、それだけではなぜ一部の企業のみが終身雇用制を設定しているのかを説明しにくい。
そもそも人的資本論は、この点に関してあまり理論的に分析してこなかった。
プライマリー・セクターでは仕事が複雑なために同僚に関する知識の重要性が大きくなる、というような説明が必要である。
そうすると、この人的資本論的要因は、本章で問題とした協力の問題と密接に関連してくる。
終身雇用制は「日本的システム」といわれる一組の制度の根幹に位置する。
人間関係のあり方や組織の形態を根本的に規定する。
ある企業の支給する賃金が他企業で支給される最高水準の賃金より5パーセント低いかどうかは、その企業の人間関係や組織の形態にそれほど大きく影響しない。
その企業が(労働生涯において)5パーセントの確率で解雇を行なうか、まったく解雇を行なわないかは、非常に重大な差異をもたらす。
その意味で、プライマリー・セクターの特徴のなかでは、高雇用保障が決定的に重要である。
終身雇用制と類似の考え方に基づく経済主体間の関係は、企業と企業の間にもみられる。
長期継続取引と呼ばれる関係である(外国にも例がないわけではないが、日本ではかなり顕著である)。
長期継続取引も企業間の協力を達成したり、企業間に特殊な知識・技術・資本を開発・蓄積するのを容易にしたりすると考えられる。
企業にはそれほどはっきりした寿命がないので、企業間の協力関係は無限回繰り返しゲームによってモデル化することが可能であろう。
企業が倒産することはありうるが、倒産する確率はモデルに組み込むことができる。
このように、長期的な関係を設定することによって協力関係を実現しようとすることは、日本の経済社会の多くの局面にみることができる。
もちろん、日本人が本章で考察したゲーム論の結論を知っていたから、長期的な関係が日本で重視されるようになったわけではない。
因果関係は逆である。
社会科学の目的の1つは、現実を観察してそれに対する説明を与えることである。
わが国で長期的な関係が重視されるようになったのは、その文化にも大きく依存している。
この点は次章以下でも詳しく議論してゆきたい。
大学で経営学を学んだ日本人が教科書のとおりに会社を経営したら、会社が潰れてしまったという話がある。
教科書に描かれている人間と実社会の人間とが異なるのが一因であろう。
ゲーム論が想定するプレイヤーも、現実に存在する生身の人間ではない。
ゲーム論の命題を現実的な視点から解釈するには、ゲーム論の想定する人間の性格をよく理解しておく必要がある。
前章でみたゲーム論に登場するプレイヤーのほとんどは、新古典派経済学に登場する個人とも同じである。
新古典派経済学とは、今日の経済学の主流となっている学派であり、現代西欧合理主義思想の代表でもある。
ゲーム論のプレイヤーは、個人にとって最も合理的な行動をとる、と通常仮定される(そうでない例外的なプレイヤーは、前章で非合理的と呼ばれた)。
新古典派経済学で想定されている個人も同様に合理的で私利を追求する。
与えられた条件の下で、彼は入手可能な情報(きわめて多量の情報が入手可能であると通常仮定される)を利用し自己の満足感(利益)を最大化する。
換言すれば、個人には「好象」(噌好、選好などと呼ばれる)があって、それを最大限に満足させる行動を選択する。
「個人」が企業である場合は、噌好は問題とされない場合が多く、利用可能な技術的条件の下で、利潤を最大化すると想定される(以下では、「個人」が人間である場合に重点を置いて議論を展開する)。
この合理性には議論すべき多くの問題点があるが、ここでは次の基本的な点を指摘しておきたい。
すなわち、個人が特定の噌好をなぜ持つようになったかは、ゲーム論でも新古典派経済学でも議論されない。
噌好は人間の行動の仕方すなわち生き方を表すから、価値観。
人生観をも含む。
ゲーム論や新古典派経済学では、価値観は議論の外で与えられたものと仮定して、それを満たすように個人がどう行動するかを分析する。
また、噌好・価値観は所与と想定されるだけでなく、不変であるともみなされる。
この点は、本書の議論にとって非常に重要である。
新古典派経済学では、個人の噌好は効用関数の形状で表す。
効用関数は、一般的には、個人の消費する財や供給する労働サービスなどの関数で、その値が大きいほど、その個人の満足感が高いことを表す(効用関数は金銭の関数として表現されることもある)。
どの個人にとっても、消費する財の量が多く、供給する労働サービスの量が少ないほど効用関数の値は大きい。
ある特定の予算制約の下で、どの財を多く消費し他の財の消費を少なくしたら効用関数の値が最も大きくなるかは、当該個人の効用関数の形状(噌好)に依存する。
経済学では、個人の私利追求行動は効用関数を最大化する行動と表現される。
通常、新古典派経済学の効用関数には、他者の厚生状態を表す変数が導入されない。
したがって、個人は他者の苦しみだけでなく、他者の幸福にも無関心である。
他人が飢餓で苦しもうが巨額の富を蓄えようが、一向に気にせず私利のみを追求する。
慈悲心も嫉妬心も持たない。
少なくとも経済学の教科書では、またほとんどの専門論文においても、このように行動する個人が想定されて議論が展開される。
今日の世界は自由主義化の大きな潮流のなかにある。
「大競争」の出現も一部の規制緩和論も、そのうねりである。
自由主義化の根本にある思想が新古典派経済学にほかならない。
経済学の祖であるS氏の『F』(18世紀)からW氏の『J』(19世紀)を経て、ノーベル経済学賞受賞者のH氏、A氏、D氏らによってほぼ完成された経済思想である。
新古典派経済学の打ち立てた金字塔が一般均衡論である。
西欧合理主義の結晶でもある。
すべての経済主体(消費者と企業)が私利を追求して行動すれば、すべての財の需給が一致する均衡が存在し、そのようにして決定される資源配分は.〈パレート最適〉というある意味で望ましい状態になることを、高等数学を駆使して証明する。
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